Business & Finance Education Series Business & Finance onderwijs Serie

Mortgage Mortgage
Insurance Verzekeringen
Banking Banking
Telecommunication Telecommunicatie
Telecommuting Telewerk

Home Home
About BBI Over BBI
Our Clients Onze Klanten
Intranet Services Intranet Services
Link Directory Link Directory
Contact BBI Contact BBI

Telecommuting Telewerk

Telecommuting is a term used in the USA, coined by Jack Nilles to describe a work arrangement in which employees enjoy flexibility in work place and time (within certain limits). Telewerk is een term die wordt gebruikt in de Verenigde Staten, is bedacht door Jack Nilles een werk te beschrijven regeling in die werknemers genieten van de flexibiliteit in het werk plaats en tijd (binnen bepaalde grenzen). In other words a set up in which the daily commute to a central place of work has been replaced by telecommunication links. Met andere woorden een set up die in het dagelijks zetten met een centrale plaats van het werk is vervangen door telecommunicatie-links.

The motto is that "work is something you do, not something you travel to". Het motto is dat "werk is iets dat u doet, niet iets dat je naar". A successful telecommuting programme requires a management style which is based on results and not on close scrutiny of individual employees. Een succesvolle telewerken programma vereist een managementstijl die gebaseerd is op de resultaten en niet op een nauwe controle van individuele werknemers. This is referred to as managing by objective as opposed to managing by observation. Dit is bedoeld als gedelegeerd door objectieve, in tegenstelling tot het beheer door observatie.

The first formal tests of telecommuting were held in 1973-74 with the telecommuters working at a satellite office of an insurance company, using dumb terminals connected to a downtown mainframe. De eerste formele tests van telewerk werden in 1973-74 met de telependelaars werken op een satelliet kantoor van een verzekeringsmaatschappij, met domme terminals die zijn aangesloten op een mainframe downtown. In the 1980s employees began to work (part-time) from so-called "home offices" with a desktop PC supplied by their company. In de jaren 1980 begon de werknemers om te werken (part-time) uit zogenaamde "home kantoren" met een desktop PC die door hun bedrijf. Nowadays, the telecommuting staff (telecommuters) usually carry laptop PCs around which they can use both at the office and at home (and pretty much anywhere else). Tegenwoordig is het telewerken personeel (telependelaars) gewoonlijk rond laptops die ze kunnen gebruiken, zowel op het kantoor en thuis (en nog veel elders). The telecommuting staff are kept together by the company network and other telecommunication channels. De telewerk personeel worden gehouden samen met het bedrijfsnetwerk en andere telecommunicatie-kanalen.

Telecommuting was seen as a solution to traffic congestion (due to single-car commuting) and the resulting urban air pollution and petroleum use. Telewerk werd gezien als een oplossing voor de verkeerscongestie (als gevolg van de single-car pendel) en de daaruit voortvloeiende stedelijke luchtverontreiniging en aardolie gebruiken. Initial investments in the network infrastructure and hardware are balanced by an increased productivity and overall greater well-being of telecommuting staff (more quality family time, less travel related stress), which makes the arrangement attractive to companies, especially those who face large office overhead and other costs related to the need for a big central office (the need for extensive parking facilities, etc.) Initiële investeringen in het netwerk infrastructuur en hardware worden gecompenseerd door een verhoging van de productiviteit en een grotere algehele welzijn van telewerken personeel (meer kwaliteit familie tijd, minder reizen gerelateerde stress), waardoor de regeling aantrekkelijker te maken voor bedrijven, met name degenen die geconfronteerd groot kantoor overhead En andere kosten in verband met de noodzaak voor een grote centrale kantoor (de noodzaak van een uitgebreide parkeerfaciliteiten, etc.)

Telecommuting options increase the employability of marginalised groups, such as mothers with small children, the handicapped and people living in remote areas. Telewerk opties verhoging van de inzetbaarheid van gemarginaliseerde groepen, zoals moeders met kleine kinderen, gehandicapten en mensen die in afgelegen gebieden. The set up also offers possibilities for increased service and internationalisation (telecommuters in different time zones can ensure that a company is virtually open for business around the clock). De set up biedt ook mogelijkheden voor meer service en internationalisering (telependelaars in verschillende tijdzones kan ervoor zorgen dat een bedrijf is vrijwel open voor business rond de klok).

This article is licensed under the GNU Free Documentation License . Dit artikel is gelicenseerd onder de GNU Vrije Documentatie Licentie. It uses material from the Wikipedia article "telecommuting" . Het gebruikt materiaal van het Wikipedia-artikel "telewerken".

The Learn More Series from BBI De serie Hier meer uit BBI
Sponsored by the American Continuing Education and Training Institute - ACETI - "Where learning never ends" Gesponsord door het Amerikaanse Permanente Vorming en Opleiding Instituut - ACETI - "Waar leren nooit eindigt"

Didn't find what you were looking for? Heeft u niet gevonden wat u zocht? Try Google Search! Probeer Google Search! Web Web BBIworld.Com BBIworld.Com For More Information Voor meer informatie Your Name: Uw Naam: Your E-mail Address: Uw E-mail Adres: website translator